Découvrez les missions passionnantes du Responsable des Ressources Humaines

Ce poste exigeant requiert des compétences en gestion du personnel et une solide expérience en ressources humaines.

Description du poste

Le rôle du Responsable des Ressources Humaines est primordial et se compose de diverses missions qui nécessitent une attention particulière :

• Assurer la discipline interne en surveillant les cas d’absentéisme, de retards, d’insubordination ou d’abandon de poste ;
• Établir les documents administratifs du personnel tels que les attestations, les certificats, etc. ;
• Gérer les processus d’embauche et de départ des employés ;
• Organiser et tenir à jour les dossiers individuels des employés ;
• Maintenir à jour les tableaux de bord relatifs aux ressources humaines, permettant de suivre les effectifs, les présences, les contrats de travail, les congés, etc. ;
• Établir et suivre le planning des congés annuels du personnel ;
• S’assurer du respect de la législation et de la réglementation en vigueur pour préserver les droits des travailleurs et maintenir une image positive de l’entreprise dans son environnement socio-politique ;
• Gérer les contrats de travail, en rédigeant et renouvelant les contrats nécessaires ;
• Effectuer les déclarations des travailleurs auprès des organismes sociaux compétents ;
• Veiller à l’efficacité de l’assurance sociale et gérer les questions liées à l’assurance maladie du personnel ;
• Assurer la gestion de carrière des employés ;
• Gérer les missions confiées ;
• Être en charge des instructions écrites et orales ;
• Favoriser l’information et la communication entre la hiérarchie et le personnel afin de créer un climat social motivant ;
• Organiser la concertation avec les partenaires sociaux et promouvoir de bonnes relations, dans le but de maintenir un climat positif garantissant la continuité des opérations ;
• Établir et suivre le plan de formation ;
• Mettre à jour les cotisations du FDFP ;
• Gérer les formations continues du personnel ;
• Gérer les formations continues proposées par le cabinet GIT-Formation à ses clients entreprises ;
• Participer au processus de recrutement, accueillir et intégrer les employés nouvellement recrutés ;
• Assurer l’évaluation du personnel ;
• Mener une gestion prévisionnelle des ressources humaines afin de permettre à l’entreprise de disposer d’un personnel de qualité.

Profil du poste

Formation requise

• BAC + 4/5 en GRH, Droit, Gestion des entreprises, Sociologie, Psychologie, Communication ou tout autre domaine similaire.
• Expérience professionnelle : Au moins 4 ans en tant que Responsable des Ressources Humaines.

Savoir-faire

• Savoir communiquer avec des interlocuteurs de haut niveau tels que les entreprises clientes, les services RH, les administrations centrales, les cabinets ministériels, les organisations nationales et internationales ;
• Travailler en équipe ;
• Anticiper, gérer les priorités et les urgences ;
• Avoir une solide expérience (références souhaitées) ;
• Posséder de réelles compétences en matière d’organisation et de droit du travail.

Savoir-être

Sens de l’analyse – Sens des responsabilités – Sens de l’exemplarité – Impartialité – Capacité d’écoute – Respect envers les autres – Sens de l’organisation et des priorités – Ouverture d’esprit – Disponibilité – Engagement professionnel – Rigueur – Dynamisme – Discrétion – Polyvalence.

Dossiers de candidature

Nous vous prions de nous faire parvenir votre CV détaillé au plus tard le 23/06/2023 à l’adresse e-mail suivante : rh@git-ci.com, en précisant l’intitulé de l’offre dans l’objet du message : « Responsable des Ressources Humaines ».

Nous sommes impatients de recevoir votre candidature et de vous rencontrer pour discuter de cette opportunité professionnelle.