10 erreurs d’entretien d’embauche que vous devez absolument éviter de commettre

L’entretien d’embauche est une étape importante de la recherche d’un emploi. Voici les erreurs à ne pas faire lors d’un entretien d’embauche.

Ne pas être préparé pour l’entretien d’embauche

Si vous ne faites pas vos devoirs et ne vous préparez pas à l’entretien, l’employeur potentiel le saura. Il est essentiel que vous en sachiez le plus possible sur l’entreprise et le poste afin de lui montrer que vous êtes réellement intéressé par le poste. Vous devrez peut-être faire des recherches sur l’entreprise pour en savoir plus sur ses produits ou services, ses principaux clients, ses concurrents, etc. Notez aussi que vous pouvez également vous renseigner sur le poste et les compétences requises pour l’emploi. Vous pouvez demander à un ami ou à un membre de votre famille qui travaille pour l’entreprise de vous fournir des renseignements exclusifs.

Ne vous vendez pas

Un entretien d’embauche n’est pas le moment de vous vanter de vos réalisations et de vos succès passés. Vous devez faire très attention à ne pas donner l’impression de vous vanter ou d’essayer de vous vendre. Les employeurs veulent savoir comment vous pouvez les aider, et non comment vous avez réussi dans vos emplois précédents. Ne parlez pas de l’argent que vous avez gagné ou du nombre de récompenses que vous avez reçues.

Parler trop pendant l’entretien d’embauche

Vous ne voulez pas trop parler, mais vous devez faire passer vos idées. La meilleure façon d’y parvenir est de préparer quelques points courts et spécifiques et de vous assurer de les couvrir pendant l’entretien. Les employeurs n’ont pas beaucoup de temps pour interviewer chaque candidat. Vous devez donc vous assurer qu’ils savent ce que vous pouvez faire pour eux et pourquoi ils devraient vous engager. Assurez-vous d’avoir une bonne déclaration d’ouverture et de clôture prête à l’emploi.

Ne posez pas de questions durant l’entretien d’embauche

Si vous n’en savez pas assez sur l’entreprise ou le poste, ne posez pas de questions. Cela ne fera que vous faire paraître ignorant et peu intéressé par le poste. Si vous n’êtes pas sûr de quelque chose, notez que vous le demanderez à votre interlocuteur après l’entretien. Si vous n’en savez pas assez sur l’entreprise, le poste ou le secteur, c’est le signe que vous n’êtes pas suffisamment intéressé par le poste ou l’entreprise pour faire vos recherches.

Ne faites pas de recherches sur l’entreprise ou le poste

Il est important de montrer un véritable intérêt pour l’entreprise, le poste et le secteur. Mais n’en faites pas trop et n’essayez pas de montrer vos connaissances (ou votre manque de connaissances) de l’entreprise ou du poste. Il est plus important d’être soi-même, d’être honnête et de montrer de l’intérêt pour la culture de l’entreprise et les employés. Les employeurs veulent savoir si vous vous intégrerez dans la culture de l’entreprise.

Répondre aux questions de manière vague

Vous ne devez pas être trop général ou trop vague lorsque vous répondez aux questions. Soyez précis et montrez votre connaissance du poste et du secteur. Par exemple, s’ils vous demandent comment vous géreriez une situation spécifique, dites-leur comment vous avez géré une situation similaire dans le passé. S’il vous demande quels sont vos points forts, donnez-lui un exemple précis de situation où vous avez fait preuve de ces points forts.

Ne pas s’habiller de manière appropriée

Il est important de s’habiller de manière appropriée pour l’entretien. Vous ne voulez pas vous faire remarquer en vous habillant de manière trop décontractée ou trop formelle. Assurez-vous de connaître la culture de l’entreprise et habillez-vous en conséquence.

Ne faites pas de suivi après l’entretien d’embauche

Nombreux sont ceux qui pensent qu’après l’entretien, ils doivent envoyer un mot de remerciement ou un courriel à leur interlocuteur. Cet acte de gentillesse et de courtoisie est apprécié, mais il n’est pas nécessaire. Vous n’avez pas besoin de faire un suivi après un entretien, sauf si l’employeur vous demande de le faire. De nombreuses entreprises disent à leurs recruteurs de présenter deux ou plusieurs candidats pour le poste, puis elles choisissent le meilleur candidat pour le poste. Si vous faites un suivi après l’entretien, il peut sembler que vous ayez moins confiance en vous et en vos capacités que si vous n’aviez pas fait de suivi du tout.

Vous n’avez pas de portfolio ou de références à fournir

Si l’employeur vous demande si vous avez un portfolio d’échantillons de travail à fournir, essayez de trouver un moyen de mettre la main sur ces échantillons avant l’entretien. S’il vous demande des références et que vous n’en avez pas, vous pouvez dire que vous ne croyez pas qu’il faille donner des références, mais que vous serez heureux d’en fournir après avoir été employé par l’entreprise pendant un certain temps.

Ne pas exprimer d’enthousiasme pour le poste

Montrez à votre interlocuteur que vous êtes très intéressé par le poste et l’entreprise. Faites clairement comprendre à l’interlocuteur que vous aimeriez avoir ce poste. Soyez enthousiaste et expliquez-lui pourquoi vous êtes la meilleure personne pour ce poste. L’entretien peut être une situation stressante, alors assurez-vous d’être bien préparé et ne laissez pas les nerfs prendre le dessus. Avec un peu de préparation, vous pourrez donner la meilleure impression possible et repartir avec l’offre d’emploi.

Conclusion

L’entretien d’embauche est une étape importante de la recherche d’emploi, et vous devez donc vous y préparer. Vous devez savoir comment fonctionne le processus d’entretien, et vous devez savoir ce que vous devez faire pour vous y préparer. Assurez-vous d’être prêt pour l’entretien en vous habillant correctement, en étant bien reposé, en sachant de quoi vous devez parler et comment vous devez répondre aux questions de l’intervieweur.

Il est également important de savoir comment assurer le suivi après l’entretien si vous n’êtes pas engagé, afin de pouvoir réessayer pour un autre emploi. Si vous voulez sérieusement trouver un nouvel emploi, vous devez prendre au sérieux le processus d’entretien.